Direktansprache von Kandidaten

Die Methode der Direktansprache empfehlen wir für die Besetzung von Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, und wenn die Suche sehr diskret ablaufen soll. Im Zuge der Direktsuche wenden wir uns an Personen, die sich selbst nicht aktiv bewerben würden.
Dadurch schöpfen wir systematisch alle Möglichkeiten aus, um eine erfolgreiche Besetzung zu gewährleisten.

Unsere Berater bringen ein gutes Verständnis für die Anforderungen, Strukturen und Ziele der Kunden mit. auf dieser Basis legen sie die geegneten Suchstrategien fest:

Erstellung einer Zielfirmenliste - Gemeinsam mit dem Kunden legen wir das genaue Suchumfeld fest.

Erstellung einer Zielpersonenliste - Basierend auf der Zielfirmenliste identifizieren wir interessante Kandidaten und kontaktieren diese.